Сто баллов за оригинальность! В борьбе за внимание соискателей работодатели используют все ресурсы и инструменты, в том числе и юмор. Мы собрали самые яркие цитаты из реальных вакансий. Отложите ненадолго дела и поиск работы и улыбнитесь!

* В большинстве случаев авторские орфография и пунктуация сохранены.

Какому рекрутеру, HR-специалисту или нанимающему менеджеру не хотелось бы иметь суперспособность уже на стадии собеседования безошибочно «считывать» идеального кандидата? Однако, если не брать в расчет бахвальство недобросовестного инфобизнеса, ясно, что исчерпывающих, гарантирующих результат методик нет даже у спецслужб с их техарсеналом и возможностями — ошибки найма случаются в любой структуре. Но повысить шанс на успешный подбор можно с помощью тщательно подобранных вопросов.

Маленькие компании редко озабочены тимбилдингом и укреплением внутренних коммуникаций. Отношения в команде и так довольно близкие — все хорошо знакомы, постоянно общаются и часто встречаются вне работы. Все это формирует особую атмосферу. Сможет ли новый сотрудник встроиться в команду? Выяснили, как руководители и рекрутеры определяют «совместимость» новичка.

Человеку свойственно стремиться к стабильности, и даже тот, кто на словах ратует за постоянные новшества, на деле не слишком торопится покидать привычную и уютную зону комфорта. Однако упорное сопротивление переменам может стать источником карьерных трудностей. Пытаясь сохранить статус-кво, мы нередко прибегаем к тактике оправданий собственного бездействия и не задумываемся о последствиях

С нового года действует новый состав документов для кандидатов на вакансию. Какие документы представят соискатели с 1 января 2021 года?

Люди старой закалки гордятся единственной записью в трудовой. А сейчас средний срок работы на одном месте составляет 1-2 года. Рассказываем о трех главных причинах, по которым люди уходят из компании. И советуем, что с этим можно сделать.