Оценка персонала

Персонал является одним из ключевых ресурсов для организации и, как любой ресурс, требует грамотного подхода к его использованию. В каждом коллективе сотрудники отличаются друг от друга по своим личностным и профессиональным качествам. Как определить кандидатов на повышение в должности? Как выявить неэффективного сотрудника? Как повысить эффективность в работе сотрудника? Как выявить лидера среди сотрудников?

Наша компания предлагает Вам рассмотреть методики оценки персонала на основе критериев эффективности и продуктивности.

Профессиональные качества:

Уровень теоретической подготовки, опыт работы, умение находить решение в сложных ситуациях, связанных с направлением деятельности предприятия.

Психологические качества

Оценка интеллектуальных способностей - оценка способности воспринимать информацию, анализировать и находить пути решения задач.

Эффективности - способность работать быстро, точно и последовательно. Оценка основательности, внимательности - склонность к глубокому мышлению и выполнению задач, учитывая все детали и нюансы, способность действовать самостоятельно, без указаний и подсказок.

Техническое или гуманитарное мышление, устойчивость внимания, память, быстрота реакции, общий уровень развития.

Моральные качества и специфические качества:

способность к самооценке, честность, справедливость, психологическая устойчивость, здоровье, авторитет, особенности личности.

Какой результат получите Вы?

Система позволит повысить уровень мотивации персонала, автоматизирует процесс взаимодействия сотрудников и отделов, будет налажен эффективный личный и коллективный менеджмент.

- Повысите эффективность сотрудников

- Будут уменьшены затраты на неэффективных сотрудников, готовый отчет даст вам быстрый и удобный контроль эффективности персонала.

- Вы увеличите прибыль компании

- Ускорите рост и развитие компании

Не теряйте прибыль на неэффективных сотрудниках

Как это работает?

Шаг 1. Мы разрабатываем для Вашей компании специальную систему эффективности персонала с учетом специфики Вашей компании

Шаг 2. Проведение тестирования сотрудников (на личные качества, на продуктивность, на определение коэффициента интеллекта IQ)

Шаг 3. Детальная оценка всех тестов.

Шаг 4. Письменные рекомендации на каждого сотрудника для руководителей.

Благодаря рекомендациям Вы сможете:

Выявите продуктивных сотрудников: Проведете аудит работающих у Вас людей с точки зрения их продуктивности и влияния на развитие Вашего бизнеса.

Отберете нужных

Сможете решить задачу подбора новых людей на жизненно важные позиции Вашего бизнеса, поняв ожидания от позиции, ее лидерской роли и возможности людей

Смотивируете на результат

Решите конфликт выгорания инициативных людей, найдете способы их мотивации и удержания в Вашем бизнесе

Узнаете потенциал

Поймете каким потенциалом к решению новых задач обладают Ваши люди: кого имеет смысл развивать и как, как правильно расставить людей, как правильно подготовить нужных лидеров под новые задачи бизнеса

Оцените надежность

Сможете оценить людей с точки зрения их надежности, лояльности и степени доверия

Устраните недостатки

Поймете каких реальных компетенций недостает Вашему бизнесу, с точки зрения его эффективности, лидерства, инновационности и увидите, что стоит изменить в работе людей и систем управления для увеличения маржинальной прибыли

Шаг 5. Обучение. При необходимости подключаем тренеров для обучения сотрудников: по повышению эффективности в работе, и улучшению личностных качеств.

Стоимость услуг составляет 5600 рублей в час,

за проведение оценки любого специалиста.

Предлагаем вам провести оценку любого сотрудника в течение 24 часов.

Попробуйте прямо сейчас тел.8(950)175-82-30 Наталья